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28歲女博士獲聘大學教授、博導？這個一早便登上微博熱搜的詞條，引來了越來越多人的關注。很多網友感慨她是“人生贏家”“學術女神”，敬佩之余也沒忘了調侃道：“比我有美貌，比我有才華，關鍵還比我發量多。”
據南方醫科大學基礎醫學院官網9月16日更新的信息顯示，出生于1991年的李琳已于2019年7月起任該學院教授，并擔任博士生導師。據官方簡歷介紹，李琳主要從事單細胞表觀基因組學研究，2014年獲電子科技大學學士學位，2014年9月至2019年6月在北京大學攻讀博士學位。作為李琳的引進單位，南方醫科大學基礎醫學院官網顯示其人才類別為“優秀學術骨干”。學校也是設立了一系列包括70-90萬協議年薪（稅前）、180-220萬安家費（稅前）、300-400萬科研啟動和科條件建設經費等在內的待遇與支持條件。其實早在前幾年，就有不少“90后當教授、博導”的新聞刷屏各大網站了。比如年紀輕輕就在Nature發文的電子科技大學教授劉明偵、入選第十二批國家“青年千人計劃”的浙大90后博導楊樹，這批年輕的青年科學家憑借著優秀的閱歷和過人的才能，早早地收獲了事業上的成功。
在上述刷屏的新聞中，我們不難提取出兩個關鍵詞：“人才”和“90后”。聯想到前不久華為為2019屆應屆頂尖學生開出百萬年薪，以及武漢、西安等各城市的“搶人大戰”，我們越來越感受到當下社會對于人才的重視和期盼。而當越來越多的“90后”開始走上社會的舞臺，成為新一批知識型人才中最強有力的競爭者，并用諸多成功的例子刷新著我們的認知時，我們也似乎要重新對這個群體做出解讀了。曾經被貼上“不靠譜”“叛逆”等標簽的這代人，正在用杰出的表現為自己正名。隨著教授的年輕紀錄一再被刷新，這些年輕人的潛力正在逐漸展現。也拼勁十足，因此對于“90后博導”走紅網絡，我們在驚嘆之余，也應漸漸習慣這一現象，畢竟未來是屬于年輕人的，還會有更多的“90后博導”，甚至“00后博導”出現在我們的視野中。當然，這也釋放出了當下社會對于人才選拔的一個正向信號：不再受資質和年齡的影響，“唯人才論”讓更多有實力的人有機會施展自身的才能。放諸學術的舞臺，不可否認，在這背后，是高校對人才選拔機制的創新所做出的努力。學術界的門檻很高，需要有日積月累的知識沉淀才能站穩腳跟，而這也讓“論資排輩”成為學術界的一個特點。但青年才俊總是與新興學科、學術創新有著天然的契合度，該如何找到一條適合他們成長成才的晉升道路，也成為了眾多高校思考的命題。
近年來，眾多高校在選人用人機制層面的改革，讓更多的年輕人不用為“熬年頭”“等資質”浪費時間，只需將全身心投入科研中，把自己的才能發揮到極致。不可否認，這樣的學術圈才是一個更遵循學術規律的學術圈，而不以年齡為限制條件的選拔氛圍，也讓我們對于未來這批年輕人的發展有了更多的期待。
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